Responsibility Management der Weisbrod-Zürrer AG

Umwelt und soziales Engagement

  • Wir tragen Sorge zur Umwelt, gehen sparsam mit den natürlichen Ressourcen um und führen Abfallstoffe dem Recycling zu.
  • Wir investieren in effiziente Maschinen und energiesparende Geräte, die durch eine wirksame Ressourcennutzung zur Kostensenkung beitragen.
  • Nach Möglichkeiten berücksichtigen wir europäische Lieferanten mit einem Ehrenkodex, welcher unseren Grundwerten entspricht. Wir erhöhen kontinuierlich den Anteil an Textilien in unserem Angebot, die nach Sozial- und Umweltvertäglichkeitskriterien zertifiziert sind (z.B. GOTS).
  • Wir betreiben Nachwuchsförderung und unterstützen soziale Institutionen durch Sponsoring von Stoffen oder berücksichtigen diese bei einer Auftragsvergabe.

Dieses Zitat aus unserem Leitbild vom Januar 2009 und das RSCM vom März 2016 legen die Werte und Grundsätze fest, nach denen sich die Weisbrod-Zürrer AG verpflichtet zu handeln. Beide wurden von den CO-Geschäftsleitern Oliver und Sabine Weisbrod-Steiner erstellt und entsprechen der seit vielen Jahren gelebten Philosophie der Firma. Der vorliegende Kodex wurde durch den Verwaltungsrat der Weisbrod-Zürrer AG im April 2016 gebilligt. Er ist unten aufgeführt unter den Titeln Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Korruptionsbekämpfungsrichtlinie und Lieferantenrichtlinie.
Zusätzlich stützen wir uns auf folgende internationale Richtlinien und Leitsätze ab:

– Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
– Kernarbeitsnormen ILO
– Grundsätze der Erklärung von Rio zu Umwelt und Entwicklung
– OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
– Corporate Social Responsibility (CSR)
– Nachhaltigkeitsziele der vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDG’s)

Wir sind Mitglied bei folgenden Initiativen und Vereinen aus dem Textil- und/oder Nachhaltigkeitsbereich:

– swisstextiles
– öbu

Wir produzieren unseren Strom selbst auf unseren ehemaligen Webereidächern, wir haben diese der Genossenschaft Säulistrom zur Verfügung gestellt. Demnächst heizen wir auch beide ehemaligen Fabrik-Areale CO2-neutral mit Holz aus den regionalen Wäldern. Wir bauen für die Heizgenossenschaft Hausen das Gebäude für deren Holzschnitzelheizung bei uns auf dem Areal für die ganze Kernzone von Hausen am Albis. Zudem recyceln wir gebrauchten Karton und Plastik aus unseren zahlreichen Anlieferungen, so können deren Rohstoffe sinnvoll wiederverwendet werden, z.B. zur Herstellung von Kabelschutz-Rohren:

– Genossenschaft Säulistrom Hausen am Albis
– Heizgenossenschaft Hausen am Albis (HGH)
– Kunststoff-Recycling Schmid Affoltern am Albis

MitarbeiterInnen und Gesellschaft

  • Wir legen Wert auf einen kooperativen Führungsstil, ein eigenverant­wortliches, unternehmerisches Handeln und eine gerechte und respektvolle Zusammenarbeit gegen innen und aussen.
  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen am Arbeitsplatz ihre Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln können.
  • Wir bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleiche Chancen und Rechte. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns ein wichtiges Anliegen.
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird für Frauen und Männer gefördert.
  • Wir schützen die persönliche Integrität unserer Arbeitnehmer. Durch offene Kommunikation soll ein Klima des Respekts und Vertrauens herrschen, das Missbräuche, Übergriffe, sexuelle Belästigung und Mobbing verhindert.

Mit diesem zweiten Zitat aus unserem Leitbild möchten wir speziell auf unser Führungsmodell hinweisen: Die gemeinsame Führung der Weisbrod-Zürrer AG durch die 6. Generation Oliver und Sabine Weisbrod-Steiner hat sich in den letzten 20 Jahren bestens bewährt! Das Jobsharing auf Führungsebene, genannt TopSharing nach Dr. Julia Kuark, beweist, dass sich Verantwortung teilen lässt und sich zu zweit vor allem leichter tragen lässt…

– TopSharing
– Dr. Julia Kuark

Umweltschutz (Environment Performance)

Richtlinie:
Jedes operative Geschäft der Weisbrod-Zürrer AG beurteilen wir in Bezug auf Umwelt-Auswirkungen und überprüfen mögliche Verbesserungen, um negative Auswirkungen auf die Ökologie zu reduzieren. Zusätzlich legen wir jährlich Ziele zur Verbesserung unserer Ökobilanz, der Energie-Effizienz und der effizienteren Nutzung von natürlichen Ressourcen fest (siehe 2.2). Im Zentrum steht die Verbesserung der Energie-Effizienz der Gebäude, der Maschinen und Fahrzeuge der Weisbrod-Zürrer AG und die Ablösung nicht erneuerbarer Energieträger (z.B. Öl, Gas) durch saubere erneuerbare Quellen (z.B. Solarenergie, Erdsonden, Holzschnitzelheizung). Weiter reparieren und sanieren wir unsere Infrastruktur oder modernisieren diese, statt sie vorzeitig zu ersetzen. Dies auch dann, wenn die Kosten vertretbar höher als für einen Ersatz ausfallen.
Durch Optimierung in den Prozessen und in der Verarbeitung reduzieren wir Abfall. Wo dieser anfällt, wird er dem Recycling zugeführt, sofern dieses in Schweizerischen Entsorgungsstellen bereits angeboten wird.
Umsetzung:
Wir setzen uns jährlich tabellarisch Ziele zur Verbesserung unserer Ökobilanz, der Energie-Effizienz und der effizienteren Nutzung von natürlichen Ressourcen. Die Verantwortlichkeit für die Umsetzung wird personell festgelegt und das Erreichen durch Einbezug in die individuellen Standortgespräche überprüft und beurteilt.

Sicherheit und Gesundheitsschutz

Richtlinie:
Unser Unternehmen gewährleistet ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem wir Risiken bewerten und alle erforderlichen Massnahmen ergreifen, um diese Risiken zu beseitigen oder zu mindern. Zu diesem Zweck halten wir uns an die vom Gesetzgeber erlassene EKAS-Richtlinie 6508. Diese enthält die Erläuterungen der Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen und Berufskrankheiten. Zur Komplettierung werden auch verwandte Bereiche – Arbeitsgesetz, Produktsicherheitsgesetz, Mitwirkungsgesetz sowie die entsprechenden Verordnungen – in diese Erläuterungen einbezogen.
Umsetzung:
In unserer Belegschaft wird mindestens eine Person mit den Aufgaben des Sicherheits­beauftragten (SIBE) gemäss EKAS beauftragt und entsprechend professionell ausgebildet (Jährliche Wiederholungskurse bei SWISSI).
Der Stelleninhaber SIBE der Weisbrod-Zürrer AG berät und unterstützt den Arbeitgeber in der Wahrnehmung seiner Verantwortung bezüglich Sicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb. Die Verantwortlichkeit wird tabellarisch festgelegt und das Erreichen durch Einbezug in das jährliche Standortgespräch überprüft und beurteilt.

Korruptionsbekämpfungsrichtlinie

Richtlinie:
Unser Unternehmen beendet jegliche Geschäftsbeziehungen, welchen unethische Prinzipien wie Korruption, Erpressung oder Veruntreuung oder eine andere Form der Bestechung zu Grunde liegen. Dies beinhaltet auch das reine Versprechen oder das Angebot der Gewährung eines unlauteren finanziellen oder sonstigen Anreizes. Zusätzlich implementieren wir intern Prozesse, die eine Kontrolle dieser Richtlinie ermöglichen und die Gelegenheiten für unethisches Wirtschaften erschweren. Dazu gehört die Praxis, dass weder Mitglieder des Verwaltungsrates noch MitarbeiterInnen eine Einzelunterschrift besitzen. Durch die flache Hierarchie und die grosse Transparenz haben immer mehrere MitarbeiterInnen Einsicht und Zugriff zu kritischen Geschäftsabläufen und Dateien.

Lieferantenrichtlinie der Weisbrod-Zürrer AG

Unsere Lieferanten wählen wir mit Bedacht und unter Berücksichtigung unserer eigenen an uns selber gesetzten Richtlinien und den in der Schweiz geltenden Gesetzen. Wir berücksichtigen zudem wenn möglich immer Lieferanten aus geographisch nahen Regionen (wenn möglich aus der Schweiz oder der EU). Dabei nehmen wir auch Mehrkosten und geringere Margen in Kauf. Darüber hinaus betrachten wir den Aufbau stabiler und vertrauenswürdiger Arbeitsbeziehungen als wesentliche Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften. Wir besuchen unsere Lieferanten regelmässig und fordern Transparenz in deren Lieferantenketten. Sollten wir gezwungen sein, gewisse Rohstoffe oder Produkte aus Ländern ausserhalb der EU und der Schweiz einzukaufen, fordern wir von den jeweiligen Lieferanten eine Verpflichtung zur Einhaltung ethischer Grundsätze, welche allenfalls über der gesetzlichen Norm des jeweiligen Landes stehen. Die betroffenen Lieferanten müssen uns dazu einen aktuellen Beleg (Zertifikat) einer Mitgliedschaft bei anerkannten unabhängigen Labels (BSCI, GOTS oder ähnlich) übergeben, welche durch Audits bestätigt wurden. Dabei sollen folgende Bereiche nach Möglichkeit abgedeckt sein:

Lieferantenrichtlinie Umweltschutz
• Minimierung der wichtigsten ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit über den gesamten Lebenszyklus
• Reduktion von Umweltverschmutzung, Emissionen und Abfall
• Reduktion des Verbrauchs von Rohstoffen/Materialien, Energie, Wasser und Hilfs-/Betriebsstoffen
• Förderung von Recycling
• Reduktion von Umweltauswirkungen des Transports
• Unterstützung der Kunden, umweltfreundliche Entscheidungen zu treffen
• Verpflichtung, diese Richtlinie jährlich auf ihre Wirksamkeit und Zweckmässigkeit zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen

Lieferantenrichtlinie Menschenrechte & Sozialleistungen
• Explizites Bekenntnis, die Menschenrechte zu respektieren, welches sich auf die international anerkannten Menschenrechtsstandards bezieht, inklusive der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte
• Ausschluss von Kinderarbeit
• Recht auf freie Berufswahl / keine Zwangsarbeit
• Angemessene Löhne, Sozialleistungen und Arbeitszeit
• Menschenwürdige Behandlung
• Nichtdiskriminierung / Gleichberechtigung
• Vereinigungsfreiheit
• Recht zu Kollektivverhandlungen
• Behindertengerechte Zugänglichkeit
• Mutterschaftsschutz
• Bereitstellung eines sauberen und sicheren Arbeitsplatzes
• Schutz lokaler Gemeinschaften und indigener Völker
• Verpflichtung, diese Richtlinie jährlich auf ihre Wirksamkeit und Zweckmässigkeit zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen
Lieferantenrichtlinie Sicherheit & Gesundheitsschutz
• Absicht die grundlegenden Arbeitsschutzgesetze als Minimal- und nicht als Maximalanforderungen zu betrachten
• Verpflichtung des Topmanagements einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen und Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorkehrungen in allen Arbeitsprozessen zu treffen
• Verantwortlichkeit aller Managementebenen für die Sicherheit und Gesundheit der Angestellten zu sorgen
• Angemessene Kontrolle aller betrieblichen Sicherheits- und Gesundheitsrisiken
• Durchführung von Schulungen, um sicherzustellen, dass alle MitarbeiterInnen die nötigen Kompetenzen haben, ihre Arbeit sicher zu verrichten
• Notfallmassnahmen und Katastrophenpläne
• Unterhalt der Betriebsgebäude & Anlagen; Verantwortlichkeit aller Angestellten, die Sicherheit am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten
• Tragen von Schutzkleidung und -ausrüstung wenn nötig
• Gewährleistung der sicheren Lagerung / Gebrauch von gesundheitsschädigenden Substanzen
• Bedeutung der Rücksprache und der Kooperation zwischen Management und Angestellten
• Sicherstellung dass alle Arbeitsunfälle und Zwischenfälle festgehalten und dokumentiert werden
• Verpflichtung, diese Richtlinie jährlich auf ihre Wirksamkeit und Zweckmässigkeit zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen
Lieferantenrichtlinie Korruptionsbekämpfung
• Einhaltung von Gesetzen, Regeln und Regulierungen, besonders von Antikorruptionsgesetzen wie dem Foreign Corrupt Practices Act
• Verzicht auf jegliche Formen der Bestechung (weder direktes noch indirektes Annehmen, Anbieten, Versprechen oder Gewähren von nicht gebührenden finanziellen Vorteilen im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit)
• Kein Annehmen von nicht gebührenden Geschenken, Zahlungen oder Einladungen und Reisen
• Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte
• Geheimhaltung, Insiderinformationen und Fair-Disclosure-Grundsätze
• Rechnungslegung und keine ungebührlichen Zahlungen
• Fairer Umgang mit Mitbewerbern, Kunden und Lieferanten
• Schutz und angemessene Verwendung der Vermögenswerte und Ressourcen des Unternehmens, inklusive der elektronischen Systeme und Kommunikationsanlagen.

Hausen am Albis, 10.5.2016
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Sabine und Oliver Weisbrod, CO-Geschäftsleiter Weisbrod-Zürrer AG